日前，为了课题研究和学术交流，我到东京做短期访问。
　　离京前，报上的一则消息引起我的关注：北京农展馆的一个招聘会，几千个岗位竟吸引了约三万人前来。照片上摩肩接踵、人山人海。的确，现在就业问题已成为各界关注的焦点。
　　多年来，我一直认为：中国的就业问题，需要从世界的角度来观察，也需要在世界的范围内加以解决。赴日后，获得的几个消息，似乎可为关注“走出去”的人士提供一点参考。
　　据电视报道，随着日本老年人口的逐渐增加，目前护理人员短缺30万。为此，日本从印尼引进了一批护士。他们经过一年护理知识和日语的学习，来到日本的老人之家或医院工作。虽然她们的服务受到了好评，但因宗教（印尼为伊斯兰教）、语言和饮食等问题，工作中也遇到了不少麻烦。
　　我想，国内企业是否可以为日本定向培养一批护理人员呢？因为中日两国在文化、宗教、饮食等方面更接近，中国劳务人员更具竞争力。
　　另据日本大阪信用金库最近的调查显示，尽管日本经济不景气，很多企业纷纷裁员，但是，依然有不少中小企业因为人手不够而需要增加人员。这个调查是去年12月上旬对大阪府等地1900多家中小企业进行的，其中回答“目前人员过剩”的企业占11.8%；而回答“人手不够”的企业竟然有22.3%，这些企业大多从事建筑业和运输业。
　　据了解，劳动力短缺的现象，不仅在欧洲、美国、澳洲等发达国家存在，即使在非洲、拉丁美洲等地区也普遍存在；不仅在简单、繁重的普通工种中存在，而且在软件、翻译、管理等高级工种中也普遍存在。据联合国统计，目前全球流动劳工（或移民劳动力）几乎将近1亿人；若加上家属等将近2亿人，占全球人口的3%。而目前中国“走出去”的劳务人员，还不到100万人，占全球流动劳工的1%不到，可见中国对外劳务潜力之大。
　　这里，除了我们的就业观念需要进一步改变外，还有几点需要注意：
　　一、信息不灵。
　　二、报道偏颇，分析片面。很多媒体在关注中国劳务的问题上，消极的、负面的报道比较多，而积极的、正面的报道相对较少。
　　三、地方政府缺乏重视。很多官员对待劳务外派不积极，因为劳动力属特殊商品，比普通商品出口相比风险大、责任多，而且管理体制和政策不配套。
　　因此，我们的对外开放出现了一种很不平衡的现象：我们的GDP占全球GDP的5%左右，货物出口占8%左右，但是，劳动力的出口不到1%。由于众多的劳动力被封闭在国门之内，因此，我们不得不大量投资建厂、引进外资招收工人、并建立相应的基础设施———以便解决就业者的“饭碗”问题，因此，形成了庞大的生产能力和出口能力。一旦国外市场需求减少，我们的生产和出口能力就会过剩、工人失业———如果，这种失业率达到一定程度，中国社会将不可避免地出现动乱，也必然影响到世界。
　　中国的问题在很大程度上来自外部世界。因此，我们不能简单地认为：只要我们自己努力，就一定可以解决失业问题。而且，这样做也是不公平的：当外部需求增长的时候，各国资本纷纷涌入，各种语言翻译成中文几乎都是：快点干！多生产！而当外部需求减少的时候，各国资本却袖手旁观，把产能过剩、失业增加的问题完全留给中国人自己处理。
　　我们不能总是消极应对。我们要积极地、主动地———让劳务人员“走出去”，这是一个大有潜力的对策。我相信：通过自身的努力，不断拓展思路和视野，中国的就业问题会得到合理解决；而中国问题的解决，不仅有利于中国，也有利于世界。